可乐娱乐,不为失败找借口

 我经常碰到一些人,交给他一件事,他总是先列一堆困难和问题,列完之后他把自己都给吓住了。在追究根源时问他为什么这样,他说这是习惯,我承认这是习惯,可实质上是懒惰,是无能。一开始他就找理由,他碰到什么事情,总找一堆理由,找一堆困难,然后很简单,再往下做不成了,开始替自己辩解,开始抱怨,抱怨制度问题、资源问题、上级不支持、广告费不到位、培训不够、有些部门不配合……抱怨得多,不是希望有人来解决,而是为自己找理由,顾自己的脸面。抱怨多了后,周围的人没指责他,没反驳他,谎言千遍成真理,他觉得我说的对啊,理直气壮。
  
  这种情况可能与他的成长环境有关。小孩子的心理挺有意思,父母责怪他,为什么学习这么差?为什么不回来吃饭?他会编一堆理由,讲多了以后自己说的谎话都成真的了。错的就是错的,不能让他反复说,因为没人指责他,没人揭露他,他就会越来越退步。在一个强大团队里,是不允许抱怨的,不允许找理由,谁要找理由一定要揭穿他,因为你找的那些理由都存在,反过来你恰恰忘掉了你能够干的理由,这样就丧失信心,没有干的劲头了。
  
  现在,许多人败就败在抱怨心理,没有能力解决问题,又不想承认自己无能,就把事情推托到他人身上,形成了种种不悦耳的抱怨嗓音。
  
  我们企业文化当中有一条“大胆设想,小心求证”,这句话倒过来行不行?不行。小心求证,再大胆设想,不可能。比如说今天下雨路滑,出去交通事故多,讲了三条后,这个人就得在家里了,不会出门办事了;明天下雪了,也是。反过来就不一样了,今天的事情很重要,今天如果我不去,明天就完不成了,下雨不够大,注意点就行了,然后就出去了,一个不出门一个出门,效果截然不同。
  
  我讲过半杯水的故事,有些人认为就剩这半杯水了,想走出这沙漠几乎是不可能的;反过来有半杯水的人是乐观主义者,好歹还有这半杯水,只要努力,还有可能,只要有1%的可能也去做,他先给自己找一个干的理由,然后他就会仔细安排这半杯水,多长的路喝多少水。他再调动所有的资源、信息、知识,北斗星在哪儿,我原来是从哪儿过来的,哪个方向最有可能走出沙漠,把所有的东西都调动起来,抛去抱怨,他有了信心,有了干的理由,他就开始一点点去做,最后成功了。
  
  成功和失败的差别,就在于你怎么解释这个世界,怎么解释人生,怎么解释发生的事情?有句话说“快乐也是一天,不快乐也是一天,为什么不让自己快乐呢?”这都是非常积极的人生态度,同样的东西,不同的解释导致心态相异。快乐还不是最主要的,要让快乐成为持久。今天快乐会导致你明天更快乐,你明天快乐会让你一生快乐。今天的悲观会导致你今天悲观,明天会更悲观,为什么?你一悲观就不做事,不做事,事情就会更糟,更糟就更悲观,一路子的恶性循环。
  
  让我们回归一个幸福公式。幸福公式是一个分子式,分子是现实,分母是期望,期望值越大,现实值越小,幸福指数就越低,但反过来,你调整了你的期望值,但又不放弃对期望理想的奋斗,你的幸福指数就高了。比如说你的梦想或理想是到喜马拉雅山顶,你在山底下爬山,你老看着顶峰为期望,你是没有能力上去的,这对你是一种打击,聪明的人把自己这种期望定的低一点,有可能是前面几十米的一块岩石或十米之外的一棵树,这样就很容易上去,实际上这跟目标分解有关系。所以现在我们不能高期望,尤其是现在竞争又这么激烈,做事情这么难,竞争对手这么多。世间的事情就是这样,不付出就没有回报,但梦想尽管遥远,一点点地积累就能触摸到梦想的荣光。